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Der Einstieg erklärt, für wen die Kanzlei als Arbeitgeber interessant ist. Danach folgen Informationen zu Team, Aufgaben, Arbeitsumfeld und offenen Positionen. Ansprechpartner und Bewerbungsweg sollten auch auf dem Smartphone gut erreichbar sein.

Ein eigener Link „Karriere“ oder „Jobs“ hilft Besuchern, den Bereich direkt zu finden. Eine einzige versteckte Zeile im allgemeinen Kontaktbereich reicht oft nicht aus, um einen Arbeitgeber kennenzulernen.

Eine Ausschreibung sollte Rolle, tatsächliche Aufgaben, notwendige Qualifikationen, Standort und möglichen Arbeitsumfang verständlich benennen. Hinzu kommen ein nachvollziehbarer Bewerbungsweg und eine erreichbare Kontaktperson. Versprich nur Bedingungen, die für die angebotene Stelle tatsächlich gelten.

Wenn mehrere Positionen besetzt werden, können eigene Stellenunterseiten Übersicht schaffen. Ist eine Position geschlossen, sollten Ausschreibung und Bewerbungslink zeitnah aktualisiert werden. Auch externe Verweise müssen zur aktuellen Situation passen.

Frage im ersten Schritt nur die Angaben ab, die du wirklich benötigst. Ob eine kurze Kontaktaufnahme oder vollständige Unterlagen sinnvoll sind, hängt von eurem Auswahlprozess ab. Erkläre, wie es nach der Anfrage weitergeht und wer Rückfragen beantwortet.

Bewerbungsunterlagen benötigen einen dafür abgestimmten Übermittlungs- und Bearbeitungsweg. Ein allgemeines Mandantenformular ist dafür nicht automatisch geeignet. Die konkrete Umsetzung und die zugehörigen Informationen werden mit der Kanzlei abgestimmt.